在公司被降薪违法吗

来源：动视网责编：小OO 时间：2024-11-12 04:59:21

在公司被降薪违法吗

若劳动契约中薪资有明确规定，公司在未征得员工许可下强行降薪，通常构成违法行为。然而，若员工无法胜任现有工作，经培训或调岗后仍无改善，公司依据法律法规对其降薪，则可能不被视为违法。此外，若公司因经济困境等客观因素，与员工协商并达成降薪共识，且遵循法定程序，亦不属违法范畴。若您遭受公司无理降薪，建议首先与公司交涉，若协商无果，可搜集相关证据，如劳动合同、工资条等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障个人合法权益。

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导读若劳动契约中薪资有明确规定，公司在未征得员工许可下强行降薪，通常构成违法行为。然而，若员工无法胜任现有工作，经培训或调岗后仍无改善，公司依据法律法规对其降薪，则可能不被视为违法。此外，若公司因经济困境等客观因素，与员工协商并达成降薪共识，且遵循法定程序，亦不属违法范畴。若您遭受公司无理降薪，建议首先与公司交涉，若协商无果，可搜集相关证据，如劳动合同、工资条等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障个人合法权益。

公司单方降薪是否违法，需根据实际状况进行判断。
若劳动契约中薪资有明确规定，公司在未征得员工许可下强行降薪，通常构成违法行为。
然而，若员工无法胜任现有工作，经培训或调岗后仍无改善，公司依据法律法规对其降薪，则可能不被视为违法。
此外，若公司因经济困境等客观因素，与员工协商并达成降薪共识，且遵循法定程序，亦不属违法范畴。
若您遭受公司无理降薪，建议首先与公司交涉，若协商无果，可搜集相关证据，如劳动合同、工资条等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障个人合法权益。

在公司被降薪违法吗

若劳动契约中薪资有明确规定，公司在未征得员工许可下强行降薪，通常构成违法行为。然而，若员工无法胜任现有工作，经培训或调岗后仍无改善，公司依据法律法规对其降薪，则可能不被视为违法。此外，若公司因经济困境等客观因素，与员工协商并达成降薪共识，且遵循法定程序，亦不属违法范畴。若您遭受公司无理降薪，建议首先与公司交涉，若协商无果，可搜集相关证据，如劳动合同、工资条等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障个人合法权益。

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