根据《劳动法》与《劳动合同法》相关条款，员工享有辞职权，只需按规履行解约通知职责，公司便不可随意扣减员工薪资。
如您严格按照提前30天书面通知用人单位解除劳动合同的程序操作，合同到期之日离职，公司须全额支付您所应获的工资。
然而，若您未依法完成离职流程，给公司带来经济损失，那么公司需提供损失存在及实际数额的有力证明，同时扣款比例不允许超过您当月工资的20%；
倘若扣款金额低于本地月最低工资标准，您将获得最低工资标准的补偿金。
因此，公司无正当理由或充足证据便擅自扣减薪资的行为均属违法。
员工可通过向劳动监管部门进行投诉或申请劳动仲裁，以保障自身合法权益。
