试用期合同本身并不违反现行法规，但须遵守特定的法律条款。
具体来说，试用期需涵盖于整个劳动合同期之内。
若仅签署试用期合同且未明确定义劳动合同期限，那么此份试用期合同将视为正式的劳动合同。
根据法律条文，对于劳动合同期不满三个月的情况，不得设定试用期；
对于合同期为三个月至一年之间的，试用期不能超出一个月；
一年至三年，试用期最长两个月；
三年及以上的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同时，试用期薪资水平不得低于单位同岗最低档或书面劳动合同规定薪资下限的80%，并需确保满足当地最低工资要求。
简而言之，只要遵循了上述法律规定，合法订立试用期合同的可能性很高。
