在法律上，工作制服理应由雇主负责支付费用。
此项费用属于雇主经营所需的基础投入，应有雇主本人承担。
在此类事件中，企业所发放的员工制服的费用可归入“应付员工薪酬-员工福利”科目内。
应付薪酬即企业按照既定规定需向员工支付的所有薪资范畴，诸如“工资、奖金、津贴、补贴”、“员工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“员工教育经费”以及“解除劳动合同补偿金”等等。
【法律依据】
《劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
