要通过单位以无法胜任工作来解雇员工，必须遵守特定法律规定及执行严谨程序。
首先，公司需设有明确绩效考核体系与标准，以证实员工无法胜任现有职位。
其次，在决定解雇前，应先提供培训或调岗机会给员工。
若公司未经此流程便擅自解雇，将被视为非法解除劳动关系。
此时，员工可选择要求恢复原职，或向公司索取赔偿金，其金额相当于经济补偿的双倍。
经济补偿则根据员工在公司服务年限，每满一年给予一个月工资。
若服务期超过六个月但不足一年，则按一年计算；
若服务期低于六个月，则仅支付半个月工资。
建议您妥善保存劳动合同、考核记录以及解雇通知书等相关证据，以便维护个人合法权益。
