依法规定，对在外包公司工作而又未签订合同的职工，属于违法行为。
根据我国的《劳动合同法》，如用人单位在雇佣之日起超过一个月但不足一年未与受雇者签署书面劳动合同，那么应该向劳作者支付两倍月薪作为赔偿金。
解决途径如下：
首先，应该积极搜集能够证明劳动关系的确切资料，例如工作证、考勤纪录和工资领取凭证等。
其次，同用人单位进行协商谈判，争取补签合同。
如果没能达成满意结果，可以向劳动监察部门投诉，请求他们督促用人单位纠正错误。
或者直接向劳动争议仲裁委员会提出申诉，以保护自己的合法权益。
在此过程中，建议寻求专业律师的意见，以便得到更为准确的法律援助。
