未经过员工协商，企业擅自降低员工薪酬，此举在法律上被视为违规行为。
依据我国《劳动合同法》，企业与职工达成协议后，方可调整具体规定，其中便包括薪资。
因此，企业单方降薪，不仅违反了劳动合同约定，更侵犯了劳动者的合法权益。
对于这类现象，劳动者应当及时收集劳动合同、工资单据及降薪通知等关键证据，以便日后处理纠纷。
在无法协商解决的情况下，可寻求劳动监管部门介入或者提起劳动仲裁，以原定薪酬为基础，要求企业支付相应款项，同时也有权利要求企业给予适当的经济补偿。
然而，如果是由于劳动者个人原因导致工作表现不佳，企业依法调整薪酬，那么这就属于另一种情况了。
