自荐的方法：
1. 现场自荐
- 亲临招聘现场或用人单位，直接展示个人能力与魅力。
- 优点：面对面交流，易于给对方留下深刻印象，可能当场获得工作机会。
- 缺点：受时间、精力及地域，覆盖面有限。
- 形式：登门自荐、参加招聘会自荐、实习或实践过程中自荐。
2. 书面自荐
- 通过邮寄或递送自荐材料，如自荐信、简历等。
- 优点：覆盖面广，不受时空，成本较低。
- 缺点：缺乏直接互动，可能不易立即获得反馈。
3. 电话自荐
- 通过电话向用人单位推荐自己，展示个人亮点。
- 优点：快捷方便，成本低。
- 缺点：沟通受限，难以全面展示自己。
4. 广告自荐
- 利用媒体发布求职信息，扩大求职范围。
- 优点：覆盖面广，受众多。
- 缺点：竞争激烈，可能需要突出个人特色。
5. 网络自荐
- 通过网络平台，如就业信息网站或电子邮件，发布自荐材料。
- 优点：成本低，传播速度快，覆盖范围广。
- 缺点：需注意网络安全和个人隐私保护。
自荐的技巧：
1. 积极主动
- 及时提交自荐材料，不应消极等待。
2. 注意对方需求
- 针对用人单位的实际需求展示自己，提高相关性。
3. 善于展示
- 精心准备自我介绍，凸显个人优势。
4. 适当包装
- 注意个人形象和自荐材料的呈现方式，以专业、自信的形象出现。
5. 把握时间
- 自荐要简洁明了，确保在有限的时间内传达关键信息。
6. 使用自荐材料
- 充分利用自荐信、简历等材料，突出个人特点和成就。
自荐材料的准备
- 自荐材料应完整、简洁、有条理，重点突出。
- 包括推荐表、求职信、简历等，要精心准备，以个性化方式展示自己。
- 推荐表：官方认证，突出个人优势，避免与自荐信重复。
- 求职信：针对性强，展现个人适应职位的能力与意愿。
