1、内容简洁有力：招聘人员通常只会花极短的时间浏览简历，因此过于冗长的简历不易突出重点。避免在初试阶段附上大量证明材料，通常招聘公司在面试阶段才会要求提供。
2、采取多样化的投递方式：虽然网络投递方便快捷，但部分公司可能更偏好传统邮寄方式。因此，采用邮寄和电子邮件等多种投递手段，可以提高被查看的机会。
3、硬性条件必须满足：某些公司可能会有未被公开的硬性选拔标准，如英语水平、户籍、教育背景等。对于这些潜在的要求，求职者应有清晰的认识，并确保自己的简历符合这些标准。
4、外企看重英语能力与学校背景：与国内企业相比，外资企业更倾向于重视应聘者的英语水平和毕业院校。建议针对不同类型的企业准备侧重点不同的简历。
5、塑造良好的整体印象：简历上的具体活动和职务表述，只有少数人能够记住。因此，塑造一个积极的整体形象比列举具体职务更为重要。不过，简历上的内容应保持真实，避免夸大其词。
6、优化简历表达以提高录取机会：一份经过精心修改的简历，其录取机会可增加43%。常见的简历问题包括表达不清、用词过于情绪化、英语表达不规范、篇幅过长缺乏重点以及格式不规范等。求职者应注意避免这些问题，确保简历的专业性和吸引力。
