1、公平待遇。要求单位在工资、福利等方面给予无编人员与正式编制人员相同的待遇，确保无编人员能够享受到劳动法规定的相关权益。
2、稳定就业。要求单位为无编人员提供稳定的就业环境，避免无故解聘、终止劳动合同等行为，同时，希望单位能够按照国家规定为无编人员缴纳社会保险和公积金。
3、晋升发展。无编人员希望在单位内有公平的晋升机会，能够根据自己的工作表现和能力获得相应的职位晋升，拓宽职业发展空间。
4、学习培训。要求单位为无编人员提供培训、学习的机会，提高其业务能力和素质，为无编人员创造更好的发展条件。
