公司没钱了降薪违法吗,怎么举报
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-11-12 04:53:24
公司没钱了降薪违法吗,怎么举报
根据劳工合同，雇主需按时足额发放薪酬。如出于业务困局临时调整薪资，应与员工商议达成共识。在无协商情况下擅自降薪，可向劳动监管部门检举或向劳动仲裁委员会提出申诉，提交劳动合同、工资表、出勤纪录等能据以证实原薪资状况和公司降薪之实的证据。请注意，劳动仲裁有时间限制，一般为一年，自当事人知晓或本应知晓权益受损之日起算。
导读根据劳工合同，雇主需按时足额发放薪酬。如出于业务困局临时调整薪资，应与员工商议达成共识。在无协商情况下擅自降薪，可向劳动监管部门检举或向劳动仲裁委员会提出申诉，提交劳动合同、工资表、出勤纪录等能据以证实原薪资状况和公司降薪之实的证据。请注意，劳动仲裁有时间限制，一般为一年，自当事人知晓或本应知晓权益受损之日起算。
公司单方降薪行为不合法。
根据劳工合同，雇主需按时足额发放薪酬。
如出于业务困局临时调整薪资，应与员工商议达成共识。
在无协商情况下擅自降薪，可向劳动监管部门检举或向劳动仲裁委员会提出申诉，提交劳动合同、工资表、出勤纪录等能据以证实原薪资状况和公司降薪之实的证据。
请注意，劳动仲裁有时间限制，一般为一年，自当事人知晓或本应知晓权益受损之日起算。
公司没钱了降薪违法吗,怎么举报
根据劳工合同，雇主需按时足额发放薪酬。如出于业务困局临时调整薪资，应与员工商议达成共识。在无协商情况下擅自降薪，可向劳动监管部门检举或向劳动仲裁委员会提出申诉，提交劳动合同、工资表、出勤纪录等能据以证实原薪资状况和公司降薪之实的证据。请注意，劳动仲裁有时间限制，一般为一年，自当事人知晓或本应知晓权益受损之日起算。
