公司降薪不给安排工作违法吗
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-11-12 04:54:04
公司降薪不给安排工作违法吗
企业擅自调低员工薪酬并停止其岗位安排的做法可能违规。若以法律视角来看，用人单位擅自更改薪资待遇，无疑背离了《中华人民共和国劳动合同法》对于工资支付的原则规范；若未为员工安排相应工作，则可能触犯未按劳动合同约定提供劳动条件之约。鉴于劳动合同中有明确的工作职责和报酬条款，此举无疑构成公司违约。员工依法享有恢复原合同执行的权利。建议您首先尝试与公司协商解决，若无果，可搜集劳动合同、工资发放记录以及工作安排沟通记录等相关证据，向劳动监察机构投诉或申请劳动争议仲裁，以保护自己的正当利益。
导读企业擅自调低员工薪酬并停止其岗位安排的做法可能违规。若以法律视角来看，用人单位擅自更改薪资待遇，无疑背离了《中华人民共和国劳动合同法》对于工资支付的原则规范；若未为员工安排相应工作，则可能触犯未按劳动合同约定提供劳动条件之约。鉴于劳动合同中有明确的工作职责和报酬条款，此举无疑构成公司违约。员工依法享有恢复原合同执行的权利。建议您首先尝试与公司协商解决，若无果，可搜集劳动合同、工资发放记录以及工作安排沟通记录等相关证据，向劳动监察机构投诉或申请劳动争议仲裁，以保护自己的正当利益。
企业擅自调低员工薪酬并停止其岗位安排的做法可能违规。若以法律视角来看，用人单位擅自更改薪资待遇，无疑背离了《中华人民共和国劳动合同法》对于工资支付的原则规范；若未为员工安排相应工作，则可能触犯未按劳动合同约定提供劳动条件之约。鉴于劳动合同中有明确的工作职责和报酬条款，此举无疑构成公司违约。员工依法享有恢复原合同执行的权利。建议您首先尝试与公司协商解决，若无果，可搜集劳动合同、工资发放记录以及工作安排沟通记录等相关证据，向劳动监察机构投诉或申请劳动争议仲裁，以保护自己的正当利益。
公司降薪不给安排工作违法吗
企业擅自调低员工薪酬并停止其岗位安排的做法可能违规。若以法律视角来看，用人单位擅自更改薪资待遇，无疑背离了《中华人民共和国劳动合同法》对于工资支付的原则规范；若未为员工安排相应工作，则可能触犯未按劳动合同约定提供劳动条件之约。鉴于劳动合同中有明确的工作职责和报酬条款，此举无疑构成公司违约。员工依法享有恢复原合同执行的权利。建议您首先尝试与公司协商解决，若无果，可搜集劳动合同、工资发放记录以及工作安排沟通记录等相关证据，向劳动监察机构投诉或申请劳动争议仲裁，以保护自己的正当利益。
