劳动合同5年固定期限合理与否？

来源：动视网责编：小OO 时间：2024-11-12 04:54:50

劳动合同5年固定期限合理与否？

依法建立劳动关系的双方，可经平等协商订立固定期限劳动合同。该类劳动合同的有效期可以有短期的半年至两年，亦可制定为长期的五年乃至十年。至于具体的期限则需由雇主依据其实际运营状况以及各个岗位的需求及员工特质自行决定。劳动合同期限，即合同的实效期限，通常从合同生效日期开始计算，直至终止日期截止。

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导读依法建立劳动关系的双方，可经平等协商订立固定期限劳动合同。该类劳动合同的有效期可以有短期的半年至两年，亦可制定为长期的五年乃至十年。至于具体的期限则需由雇主依据其实际运营状况以及各个岗位的需求及员工特质自行决定。劳动合同期限，即合同的实效期限，通常从合同生效日期开始计算，直至终止日期截止。

固定年限的五年劳动合同在合理范围内。
依法建立劳动关系的双方，可经平等协商订立固定期限劳动合同。
该类劳动合同的有效期可以有短期的半年至两年，亦可制定为长期的五年乃至十年。
至于具体的期限则需由雇主依据其实际运营状况以及各个岗位的需求及员工特质自行决定。
劳动合同期限，即合同的实效期限，通常从合同生效日期开始计算，直至终止日期截止。

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依法建立劳动关系的双方，可经平等协商订立固定期限劳动合同。该类劳动合同的有效期可以有短期的半年至两年，亦可制定为长期的五年乃至十年。至于具体的期限则需由雇主依据其实际运营状况以及各个岗位的需求及员工特质自行决定。劳动合同期限，即合同的实效期限，通常从合同生效日期开始计算，直至终止日期截止。

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