固定期限内公司降薪违法吗

来源：动视网责编：小OO 时间：2024-11-12 04:55:16

固定期限内公司降薪违法吗

依据《劳动合同法》，任何涉及劳工薪酬变动的企业行为均需征得劳工的同意才能实施。若企业擅自降薪，便涉违约，即未按合同要求提供劳动条件及报酬，然而在特定情形之下，例如企业面临重大经济困境时，经合法的程序，且与工人代表通过协议达成共识，那么在一定程度上进行薪酬调整还是被允许的。因此，如果你发现自己的薪水被降低，务必留下有效证明，如工资记录、降薪通知之类的，以便保护自己的利益不受侵害。

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导读依据《劳动合同法》，任何涉及劳工薪酬变动的企业行为均需征得劳工的同意才能实施。若企业擅自降薪，便涉违约，即未按合同要求提供劳动条件及报酬，然而在特定情形之下，例如企业面临重大经济困境时，经合法的程序，且与工人代表通过协议达成共识，那么在一定程度上进行薪酬调整还是被允许的。因此，如果你发现自己的薪水被降低，务必留下有效证明，如工资记录、降薪通知之类的，以便保护自己的利益不受侵害。

通常情况下，企业不得在有明文规定的签约期限内未经职工许可擅自降低其薪资，此举违反了合同法的规制。
依据《劳动合同法》，任何涉及劳工薪酬变动的企业行为均需征得劳工的同意才能实施。
若企业擅自降薪，便涉违约，即未按合同要求提供劳动条件及报酬，然而在特定情形之下，例如企业面临重大经济困境时，经合法的程序，且与工人代表通过协议达成共识，那么在一定程度上进行薪酬调整还是被允许的。
因此，如果你发现自己的薪水被降低，务必留下有效证明，如工资记录、降薪通知之类的，以便保护自己的利益不受侵害。

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依据《劳动合同法》，任何涉及劳工薪酬变动的企业行为均需征得劳工的同意才能实施。若企业擅自降薪，便涉违约，即未按合同要求提供劳动条件及报酬，然而在特定情形之下，例如企业面临重大经济困境时，经合法的程序，且与工人代表通过协议达成共识，那么在一定程度上进行薪酬调整还是被允许的。因此，如果你发现自己的薪水被降低，务必留下有效证明，如工资记录、降薪通知之类的，以便保护自己的利益不受侵害。

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