此种情状是否触犯法律规范，须依据具体事实进行判断。
若企业在发放津贴时设立了明确的规则或协议，而后违反这些规定或协议进行扣款，则可能构成违法行为。
例如，津贴的发放是以员工完成特定工作任务或达到特定工作条件为前提，当员工符合条件后，企业无正当理由进行扣款，这便违背了劳动合同的约定以及相关劳动法律法规。
然而，若企业能提供充分证据证明其扣款行为是由于员工的违规行为、工作失误导致企业经济损失等合法合理的原因，并且有明确的规章制度作为依据，那么这样的扣款行为或许并不违法。
在此过程中，您需要搜集相关证据，如津贴发放的通知、企业扣款的解释等，以保障自己的合法权益。
