年底辞退未转正员工违法吗
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-11-12 04:54:41
年底辞退未转正员工违法吗
假设用人单位能证明确属员工不合格或严重违纪等事由，辞退便无可指摘。反之，若无明确原因及证据实属非法解除劳动关系。对於未转正员工，雇主应表明撤职之因。若员工坚决主张解雇违法，其有权请求恢复劳动关系或寻求赔偿金。赔偿金额应为经济补偿金2倍，以本单位就业年数为准，不足6个月则付半月工资作补偿。
导读假设用人单位能证明确属员工不合格或严重违纪等事由，辞退便无可指摘。反之，若无明确原因及证据实属非法解除劳动关系。对於未转正员工，雇主应表明撤职之因。若员工坚决主张解雇违法，其有权请求恢复劳动关系或寻求赔偿金。赔偿金额应为经济补偿金2倍，以本单位就业年数为准，不足6个月则付半月工资作补偿。
年底解雇试用期未转正员工是否违法须看案情确凿。
假设用人单位能证明确属员工不合格或严重违纪等事由，辞退便无可指摘。
反之，若无明确原因及证据实属非法解除劳动关系。
对於未转正员工，雇主应表明撤职之因。
若员工坚决主张解雇违法，其有权请求恢复劳动关系或寻求赔偿金。
赔偿金额应为经济补偿金2倍，以本单位就业年数为准，不足6个月则付半月工资作补偿。
年底辞退未转正员工违法吗
假设用人单位能证明确属员工不合格或严重违纪等事由，辞退便无可指摘。反之，若无明确原因及证据实属非法解除劳动关系。对於未转正员工，雇主应表明撤职之因。若员工坚决主张解雇违法，其有权请求恢复劳动关系或寻求赔偿金。赔偿金额应为经济补偿金2倍，以本单位就业年数为准，不足6个月则付半月工资作补偿。
