公司开除是违法的吗
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-11-12 04:54:46
公司开除是违法的吗
通常而言，若企业未经正当理由与依据而随机解雇员工，则属违法行为。例如，未遵循公司内部合法制定并公开的规章制度进行处理，或解雇理由不符合法律规定，如员工无严重违规行为、无法胜任工作且经培训或调岗后仍无法胜任等。然而，若员工有严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任、严重失职导致公司重大损失等法定情形，企业按法定程序解除劳动合同便不构成违法。总的来说，判断公司开除员工是否违法，关键在于解雇理由及其程序是否符合法律法规及公司内部规定。
导读通常而言，若企业未经正当理由与依据而随机解雇员工，则属违法行为。例如，未遵循公司内部合法制定并公开的规章制度进行处理，或解雇理由不符合法律规定，如员工无严重违规行为、无法胜任工作且经培训或调岗后仍无法胜任等。然而，若员工有严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任、严重失职导致公司重大损失等法定情形，企业按法定程序解除劳动合同便不构成违法。总的来说，判断公司开除员工是否违法，关键在于解雇理由及其程序是否符合法律法规及公司内部规定。
判定公司开除员工行为是否违法需依具体案例分析。
通常而言，若企业未经正当理由与依据而随机解雇员工，则属违法行为。
例如，未遵循公司内部合法制定并公开的规章制度进行处理，或解雇理由不符合法律规定，如员工无严重违规行为、无法胜任工作且经培训或调岗后仍无法胜任等。
然而，若员工有严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任、严重失职导致公司重大损失等法定情形，企业按法定程序解除劳动合同便不构成违法。
总的来说，判断公司开除员工是否违法，关键在于解雇理由及其程序是否符合法律法规及公司内部规定。
公司开除是违法的吗
通常而言，若企业未经正当理由与依据而随机解雇员工，则属违法行为。例如，未遵循公司内部合法制定并公开的规章制度进行处理，或解雇理由不符合法律规定，如员工无严重违规行为、无法胜任工作且经培训或调岗后仍无法胜任等。然而，若员工有严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任、严重失职导致公司重大损失等法定情形，企业按法定程序解除劳动合同便不构成违法。总的来说，判断公司开除员工是否违法，关键在于解雇理由及其程序是否符合法律法规及公司内部规定。
