不是大公司不交社保违法吗

来源：动视网责编：小OO 时间：2024-11-12 04:55:46

不是大公司不交社保违法吗

依据我国《社保法》法规，企业应在雇佣新人后30天内，向社保机关进行社保登记申请。社保是法定责任，无论公司规模如何，只要存在劳务关系，就要为员工提供社保保障。如果没有按规足额缴纳，社保费征管机构有权要求限期缴纳或补充，同时从欠缴之日起，每日收取千分之五的滞纳金。如逾期仍未缴纳，相关行政部门将对欠缴金额处以一倍至三倍的罚款。若您遭遇此类问题，可尝试与雇主协商补缴。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保护自己的合法权益。

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导读依据我国《社保法》法规，企业应在雇佣新人后30天内，向社保机关进行社保登记申请。社保是法定责任，无论公司规模如何，只要存在劳务关系，就要为员工提供社保保障。如果没有按规足额缴纳，社保费征管机构有权要求限期缴纳或补充，同时从欠缴之日起，每日收取千分之五的滞纳金。如逾期仍未缴纳，相关行政部门将对欠缴金额处以一倍至三倍的罚款。若您遭遇此类问题，可尝试与雇主协商补缴。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保护自己的合法权益。

雇佣方若未提供社保福利给工人，即属于违法行径。
依据我国《社保法》法规，企业应在雇佣新人后30天内，向社保机关进行社保登记申请。
社保是法定责任，无论公司规模如何，只要存在劳务关系，就要为员工提供社保保障。
如果没有按规足额缴纳，社保费征管机构有权要求限期缴纳或补充，同时从欠缴之日起，每日收取千分之五的滞纳金；
如逾期仍未缴纳，相关行政部门将对欠缴金额处以一倍至三倍的罚款。
若您遭遇此类问题，可尝试与雇主协商补缴；
若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保护自己的合法权益。

不是大公司不交社保违法吗

依据我国《社保法》法规，企业应在雇佣新人后30天内，向社保机关进行社保登记申请。社保是法定责任，无论公司规模如何，只要存在劳务关系，就要为员工提供社保保障。如果没有按规足额缴纳，社保费征管机构有权要求限期缴纳或补充，同时从欠缴之日起，每日收取千分之五的滞纳金。如逾期仍未缴纳，相关行政部门将对欠缴金额处以一倍至三倍的罚款。若您遭遇此类问题，可尝试与雇主协商补缴。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保护自己的合法权益。

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