公司给员工培训扣钱违法吗
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-11-12 04:52:51
公司给员工培训扣钱违法吗
企业因给予员工培训福利所实施的扣除款项的做法，多属违法行径。根据《劳动合同法》的明文规定，只有当用工单位向劳动者提供高额专项培训经费并进行专业技术培训时，方可与受训者签订服务期协议。在此期间，若劳动者违约，方需依照约定向雇主缴纳违约金。然而，对于普通的内部业务培训或职业技能提升培训而言，企业无权以此为由扣除员工薪资。因此，判定企业扣除工资是否合法的关键因素在于培训的性质及是否存在合法的服务期协议等。若您遇到类似问题，建议搜集相关证据，如培训通知、扣款凭证等，以便于维护个人合法权益。
导读企业因给予员工培训福利所实施的扣除款项的做法，多属违法行径。根据《劳动合同法》的明文规定，只有当用工单位向劳动者提供高额专项培训经费并进行专业技术培训时，方可与受训者签订服务期协议。在此期间，若劳动者违约，方需依照约定向雇主缴纳违约金。然而，对于普通的内部业务培训或职业技能提升培训而言，企业无权以此为由扣除员工薪资。因此，判定企业扣除工资是否合法的关键因素在于培训的性质及是否存在合法的服务期协议等。若您遇到类似问题，建议搜集相关证据，如培训通知、扣款凭证等，以便于维护个人合法权益。
企业因给予员工培训福利所实施的扣除款项的做法，多属违法行径。根据《劳动合同法》的明文规定，只有当用工单位向劳动者提供高额专项培训经费并进行专业技术培训时，方可与受训者签订服务期协议。在此期间，若劳动者违约，方需依照约定向雇主缴纳违约金。然而，对于普通的内部业务培训或职业技能提升培训而言，企业无权以此为由扣除员工薪资。因此，判定企业扣除工资是否合法的关键因素在于培训的性质及是否存在合法的服务期协议等。若您遇到类似问题，建议搜集相关证据，如培训通知、扣款凭证等，以便于维护个人合法权益。
公司给员工培训扣钱违法吗
企业因给予员工培训福利所实施的扣除款项的做法，多属违法行径。根据《劳动合同法》的明文规定，只有当用工单位向劳动者提供高额专项培训经费并进行专业技术培训时，方可与受训者签订服务期协议。在此期间，若劳动者违约，方需依照约定向雇主缴纳违约金。然而，对于普通的内部业务培训或职业技能提升培训而言，企业无权以此为由扣除员工薪资。因此，判定企业扣除工资是否合法的关键因素在于培训的性质及是否存在合法的服务期协议等。若您遇到类似问题，建议搜集相关证据，如培训通知、扣款凭证等，以便于维护个人合法权益。
