公司降薪变相辞退算违法辞退吗
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-11-12 04:52:53
公司降薪变相辞退算违法辞退吗
依据国家劳动法律规范，用人单位调整劳动条约如降薪须经劳动者与之协商一致。未征询意见便降薪，无疑违反合约。此类做法将使劳动者因无法承受压力而不得不辞职，进而引发用人单位需承担相应法律责任的问题。此时，劳动者有权申请经济赔偿，其标准主要按照劳动者在该机构工作时间来衡量，每多一年增加一个月工资。若工作超过半年且不足一年，则视为一年。若不足半年，则仅能获得半个月工资赔偿。请务必妥善保存相关证据，例如工资清单、降薪通告、工作交流记录等等，以保障个人合法权益不受损害。
导读依据国家劳动法律规范，用人单位调整劳动条约如降薪须经劳动者与之协商一致。未征询意见便降薪，无疑违反合约。此类做法将使劳动者因无法承受压力而不得不辞职，进而引发用人单位需承担相应法律责任的问题。此时，劳动者有权申请经济赔偿，其标准主要按照劳动者在该机构工作时间来衡量，每多一年增加一个月工资。若工作超过半年且不足一年，则视为一年。若不足半年，则仅能获得半个月工资赔偿。请务必妥善保存相关证据，例如工资清单、降薪通告、工作交流记录等等，以保障个人合法权益不受损害。
降薪辞退往往构成违法行为。
依据国家劳动法律规范，用人单位调整劳动条约如降薪须经劳动者与之协商一致。
未征询意见便降薪，无疑违反合约。
此类做法将使劳动者因无法承受压力而不得不辞职，进而引发用人单位需承担相应法律责任的问题。
此时，劳动者有权申请经济赔偿，其标准主要按照劳动者在该机构工作时间来衡量，每多一年增加一个月工资。
若工作超过半年且不足一年，则视为一年；
若不足半年，则仅能获得半个月工资赔偿。
请务必妥善保存相关证据，例如工资清单、降薪通告、工作交流记录等等，以保障个人合法权益不受损害。
公司降薪变相辞退算违法辞退吗
依据国家劳动法律规范，用人单位调整劳动条约如降薪须经劳动者与之协商一致。未征询意见便降薪，无疑违反合约。此类做法将使劳动者因无法承受压力而不得不辞职，进而引发用人单位需承担相应法律责任的问题。此时，劳动者有权申请经济赔偿，其标准主要按照劳动者在该机构工作时间来衡量，每多一年增加一个月工资。若工作超过半年且不足一年，则视为一年。若不足半年，则仅能获得半个月工资赔偿。请务必妥善保存相关证据，例如工资清单、降薪通告、工作交流记录等等，以保障个人合法权益不受损害。
