辞工后欠薪如何处理
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-11-12 04:52:22
辞工后欠薪如何处理
须知，劳动争议申请仲裁的时效期定为一年。若在持续劳动关系期间遇到欠薪问题引发争议，劳动者无需受此期限约束。然而，劳动关系断绝后，应于结束之日起一年内请求仲裁。【法律依据】；《劳动争议调解仲裁法》第五条。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
导读须知，劳动争议申请仲裁的时效期定为一年。若在持续劳动关系期间遇到欠薪问题引发争议，劳动者无需受此期限约束。然而，劳动关系断绝后，应于结束之日起一年内请求仲裁。【法律依据】；《劳动争议调解仲裁法》第五条。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
若辞职能却未能领取薪资，不妨向劳动争议仲裁委员会发起申诉。
须知，劳动争议申请仲裁的时效期定为一年。
若在持续劳动关系期间遇到欠薪问题引发争议，劳动者无需受此期限约束。
然而，劳动关系断绝后，应于结束之日起一年内请求仲裁。
【法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
辞工后欠薪如何处理
须知，劳动争议申请仲裁的时效期定为一年。若在持续劳动关系期间遇到欠薪问题引发争议，劳动者无需受此期限约束。然而，劳动关系断绝后，应于结束之日起一年内请求仲裁。【法律依据】；《劳动争议调解仲裁法》第五条。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
