厂长叫员工写辞职报告违法吗

来源：动视网责编：小OO 时间：2024-11-12 04:52:36

厂长叫员工写辞职报告违法吗

若企业主无合法理据，强迫员工提交离职申请，恐触及违法之嫌。就法规而言，企业雇佣终止须具法定事由与程序。若员工作为无辜，业绩优良，而遭受企业主无形压力要职，此举恐属违法解雇。然若职员有严重违纪或工継不胜任等法定事由，且企业主已依规行事，则未必违法。总的来说，判定是否违法，需兼顾员工表现、企业规定、企业主行为动机及其程序等多方面因素。

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导读若企业主无合法理据，强迫员工提交离职申请，恐触及违法之嫌。就法规而言，企业雇佣终止须具法定事由与程序。若员工作为无辜，业绩优良，而遭受企业主无形压力要职，此举恐属违法解雇。然若职员有严重违纪或工継不胜任等法定事由，且企业主已依规行事，则未必违法。总的来说，判定是否违法，需兼顾员工表现、企业规定、企业主行为动机及其程序等多方面因素。

应视具体情况而定。
若企业主无合法理据，强迫员工提交离职申请，恐触及违法之嫌。
就法规而言，企业雇佣终止须具法定事由与程序。
若员工作为无辜，业绩优良，而遭受企业主无形压力要职，此举恐属违法解雇；
然若职员有严重违纪或工継不胜任等法定事由，且企业主已依规行事，则未必违法。
总的来说，判定是否违法，需兼顾员工表现、企业规定、企业主行为动机及其程序等多方面因素。

厂长叫员工写辞职报告违法吗

若企业主无合法理据，强迫员工提交离职申请，恐触及违法之嫌。就法规而言，企业雇佣终止须具法定事由与程序。若员工作为无辜，业绩优良，而遭受企业主无形压力要职，此举恐属违法解雇。然若职员有严重违纪或工継不胜任等法定事由，且企业主已依规行事，则未必违法。总的来说，判定是否违法，需兼顾员工表现、企业规定、企业主行为动机及其程序等多方面因素。

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