企业未经员工许可强行降职调薪属于侵权行为。
此举严重违反劳动合同变更规定，必须遵循公正、自由、合法的原则。
根据《劳动合同法》，企业擅自变更劳动合同将承担相应法律责任。
当员工遇到此类问题时，务必保留证据，例如企业发布的降职调薪通知、工资清单等。
员工有权利拒绝企业的不当决定，并可向劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁，以恢复原有职位及薪酬福利，或者依法解除劳动关系并要求企业支付经济赔偿金。
然而，若企业能够证明员工无法胜任原岗位，且调整后的岗位与薪酬具有合理性，那么此次降职调薪就不被视为违法行为。
