前公司一直不交社保违法吗
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-11-12 04:52:27
前公司一直不交社保违法吗
根据我国法律明确规定，用人单位有义务为员工设立社会保险制度，涵盖养老、医疗、失业、工伤及生育五项保险。若用人单位未按法规标准给员工购买社保，员工可依法维权，请求上司补缴欠缺部分。您首先应尝试通过和解方式来解决问题。若无效，可向劳动监察机构申诉或申请劳动仲裁。在此过程中，您需提供能证明您曾为该公司提供服务的有效凭证，例如劳动合同、薪资收入相关单据、工作证件等。劳动仲裁庭将依实际情况做出判定，勒令用人单位执行补缴社保程序，同时可能会收取适当的滞纳金。
导读根据我国法律明确规定，用人单位有义务为员工设立社会保险制度，涵盖养老、医疗、失业、工伤及生育五项保险。若用人单位未按法规标准给员工购买社保，员工可依法维权，请求上司补缴欠缺部分。您首先应尝试通过和解方式来解决问题。若无效，可向劳动监察机构申诉或申请劳动仲裁。在此过程中，您需提供能证明您曾为该公司提供服务的有效凭证，例如劳动合同、薪资收入相关单据、工作证件等。劳动仲裁庭将依实际情况做出判定，勒令用人单位执行补缴社保程序，同时可能会收取适当的滞纳金。
前任雇主长期拖欠社保，已构成违法行为。
根据我国法律明确规定，用人单位有义务为员工设立社会保险制度，涵盖养老、医疗、失业、工伤及生育五项保险。
若用人单位未按法规标准给员工购买社保，员工可依法维权，请求上司补缴欠缺部分。
您首先应尝试通过和解方式来解决问题；
若无效，可向劳动监察机构申诉或申请劳动仲裁。
在此过程中，您需提供能证明您曾为该公司提供服务的有效凭证，例如劳动合同、薪资收入相关单据、工作证件等。
劳动仲裁庭将依实际情况做出判定，勒令用人单位执行补缴社保程序，同时可能会收取适当的滞纳金。
前公司一直不交社保违法吗
根据我国法律明确规定，用人单位有义务为员工设立社会保险制度，涵盖养老、医疗、失业、工伤及生育五项保险。若用人单位未按法规标准给员工购买社保，员工可依法维权，请求上司补缴欠缺部分。您首先应尝试通过和解方式来解决问题。若无效，可向劳动监察机构申诉或申请劳动仲裁。在此过程中，您需提供能证明您曾为该公司提供服务的有效凭证，例如劳动合同、薪资收入相关单据、工作证件等。劳动仲裁庭将依实际情况做出判定，勒令用人单位执行补缴社保程序，同时可能会收取适当的滞纳金。
