一般而言，员工未履行请假手续并不构成违法行为。
然而，从企业管理角度来看，此举无疑是违反公司内部规章制度的行为。
在劳动关系中，雇主有权设定合理的劳动纪律与规章制度，其中可能包含请假的具体流程及要求。
若员工未经请假便擅离职守，则有可能被视为旷工。
当旷工现象严重时，雇主有权根据内部规定采取相应措施，如发出警告、扣除薪资乃至解除劳动合同等。
然而，雇主的规定必须遵循法律法规，并且在制定过程中应确保其合法性与有效性。
因此，员工未写请假条本身并非违法，但却可能触犯公司的合理管理规定，从而导致不良后果。
