员工还没辞职就招替补违法吗

来源：动视网责编：小OO 时间：2024-11-12 04:52:13

员工还没辞职就招替补违法吗

从法律层面来看，若公司与劳动者的劳动合同中并无明确禁止此类措施，而且招聘行为未侵犯到现职员工的经济利益，如正常工作、薪资福利以及工作环境等，则通常认为此举合法。但是，倘若企业的替补招聘行为致使在职员工的合法权益受损，如减少求职机遇、阻碍职业发展，或者违背了劳动合同中指定条款，那么企业很可能需担负相关的法律代价。总体来说，判定该做法是否符合法律规范需要全面衡量诸多因素及具体的合同画押。

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导读从法律层面来看，若公司与劳动者的劳动合同中并无明确禁止此类措施，而且招聘行为未侵犯到现职员工的经济利益，如正常工作、薪资福利以及工作环境等，则通常认为此举合法。但是，倘若企业的替补招聘行为致使在职员工的合法权益受损，如减少求职机遇、阻碍职业发展，或者违背了劳动合同中指定条款，那么企业很可能需担负相关的法律代价。总体来说，判定该做法是否符合法律规范需要全面衡量诸多因素及具体的合同画押。

在大多数情况下，企业在员工未提出离职前进行职位空缺招聘并不会构成违法，但仍须根据实际情况加以详细分析。
从法律层面来看，若公司与劳动者的劳动合同中并无明确禁止此类措施，而且招聘行为未侵犯到现职员工的经济利益，如正常工作、薪资福利以及工作环境等，则通常认为此举合法。
但是，倘若企业的替补招聘行为致使在职员工的合法权益受损，如减少求职机遇、阻碍职业发展，或者违背了劳动合同中指定条款，那么企业很可能需担负相关的法律代价。
总体来说，判定该做法是否符合法律规范需要全面衡量诸多因素及具体的合同画押。

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从法律层面来看，若公司与劳动者的劳动合同中并无明确禁止此类措施，而且招聘行为未侵犯到现职员工的经济利益，如正常工作、薪资福利以及工作环境等，则通常认为此举合法。但是，倘若企业的替补招聘行为致使在职员工的合法权益受损，如减少求职机遇、阻碍职业发展，或者违背了劳动合同中指定条款，那么企业很可能需担负相关的法律代价。总体来说，判定该做法是否符合法律规范需要全面衡量诸多因素及具体的合同画押。

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