老板不给员工算工伤违法吗
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-11-12 04:52:58
老板不给员工算工伤违法吗
工伤认定有着严谨的法条依据及规范的流程。按照国务院《工伤保险条例》等相关法律法规，属于工伤范畴的职工范围包括在正常工作期间，依职业活动本身所致的创伤或疾病。据此，用人单位需就此类事故自事故发生之日起 30 天内向所在地区机构确认工伤，如无动作，职工本人或家属、工会等可在事故发生后一年内自行前往该地社保行政部提出工伤认定申请。一经确认，职工即可享有相应的工伤保险保障。若单位拒不履行相关义务，不仅可能导致对职工本人损失的赔偿，还会面临法律上的惩处。
导读工伤认定有着严谨的法条依据及规范的流程。按照国务院《工伤保险条例》等相关法律法规，属于工伤范畴的职工范围包括在正常工作期间，依职业活动本身所致的创伤或疾病。据此，用人单位需就此类事故自事故发生之日起 30 天内向所在地区机构确认工伤，如无动作，职工本人或家属、工会等可在事故发生后一年内自行前往该地社保行政部提出工伤认定申请。一经确认，职工即可享有相应的工伤保险保障。若单位拒不履行相关义务，不仅可能导致对职工本人损失的赔偿，还会面临法律上的惩处。
若雇主不为员工申报工伤，无疑是违反法规之举。
工伤认定有着严谨的法条依据及规范的流程。
按照国务院《工伤保险条例》等相关法律法规，属于工伤范畴的职工范围包括在正常工作期间，依职业活动本身所致的创伤或疾病。
据此，用人单位需就此类事故自事故发生之日起 30 天内向所在地区机构确认工伤，如无动作，职工本人或家属、工会等可在事故发生后一年内自行前往该地社保行政部提出工伤认定申请。
一经确认，职工即可享有相应的工伤保险保障。
若单位拒不履行相关义务，不仅可能导致对职工本人损失的赔偿，还会面临法律上的惩处。
老板不给员工算工伤违法吗
工伤认定有着严谨的法条依据及规范的流程。按照国务院《工伤保险条例》等相关法律法规，属于工伤范畴的职工范围包括在正常工作期间，依职业活动本身所致的创伤或疾病。据此，用人单位需就此类事故自事故发生之日起 30 天内向所在地区机构确认工伤，如无动作，职工本人或家属、工会等可在事故发生后一年内自行前往该地社保行政部提出工伤认定申请。一经确认，职工即可享有相应的工伤保险保障。若单位拒不履行相关义务，不仅可能导致对职工本人损失的赔偿，还会面临法律上的惩处。
