提前15天离职是否扣薪资
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-11-12 04:57:27
提前15天离职是否扣薪资
若劳动者提前15日辞职，即构成违法解约，应承担相应经济赔偿，而用人单位则负有证明实际损失之责。如存在损失事实，可在工资中扣减，但标准为每月不超20%且不应低于最低工资水平。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
导读若劳动者提前15日辞职，即构成违法解约，应承担相应经济赔偿，而用人单位则负有证明实际损失之责。如存在损失事实，可在工资中扣减，但标准为每月不超20%且不应低于最低工资水平。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
若劳动者提前15日辞职，即构成违法解约，应承担相应经济赔偿，而用人单位则负有证明实际损失之责。如存在损失事实，可在工资中扣减，但标准为每月不超20%且不应低于最低工资水平。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
提前15天离职是否扣薪资
若劳动者提前15日辞职，即构成违法解约，应承担相应经济赔偿，而用人单位则负有证明实际损失之责。如存在损失事实，可在工资中扣减，但标准为每月不超20%且不应低于最低工资水平。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
