拒绝降薪公司辞退我违法吗



需结合实际情况进行详细分析。倘若在与企业签订的劳动合同时已对薪资标准有明确约定，而企业未经正当理由擅自要求降低员工薪水，当员工拒绝后企业以此为由解雇当事人，很大程度上可视为违反了劳动合同法。是否违法的关键在于企业对此事的解释是否合理合法。例如企业能否提出确实的运营困难或职员存在严重失职的倾向等。若企业违反规定将职员辞退，受害人有权申请赔偿，其数额为经济补偿标准的双倍。经济补偿是依据被害人在该企业的服务年限及每工作满一年对应一个月工资的标准来确定。请务必妥善保管好劳动合同、工资收据、辞职信等证据，以便通过劳动仲裁等法律途径保护自己的权益不受侵害。