关于公司变更员工打卡地点在同城范围内是否合法需视具体情况而定，按照法律规定，如变更行为切实改变劳动合同的实施状况，例如大幅度增加员工上下班通勤成本，且未经员工同意，便有可能涉及到违法行为。
因为合同条款的变更需遵循公平互利、双方商定的基本原则。
然而，若是变更后的打卡地点并未对员工产生显著负面影响，同时公司能给出合理的解释并且采取适当的便利方式，诸如调整工作时间或者提供交通津贴之类，此类情况之下一般不视为违反法制。
在此建议您首先与公司进行沟通，以深入理解变更原由及相关措施，若发现个人权益受到了侵犯，请留意保留相关的证明材料，以便日后可能的法律行动。
