工资被公司克扣违法吗
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-11-12 04:57:34
工资被公司克扣违法吗
薪水应按月以货币形式支付至员工个人手中，严禁任意克扣与逾期拖欠。然而在特定状况下，如员工对企业造成经济损失，企业有权依照劳动合同规定要求员工赔偿，此时可从员工薪水中扣除相应金额，但每月扣除额度不得超出员工当月工资的20%，且扣除后剩余薪资仍须符合当地最低月工资标准。若企业无理克扣员工薪资，员工可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求企业全额支付薪资并有权利索取相应赔偿。总而言之，判定企业克扣薪资是否合法，需深入剖析其克扣缘由及法律依据。
导读薪水应按月以货币形式支付至员工个人手中，严禁任意克扣与逾期拖欠。然而在特定状况下，如员工对企业造成经济损失，企业有权依照劳动合同规定要求员工赔偿，此时可从员工薪水中扣除相应金额，但每月扣除额度不得超出员工当月工资的20%，且扣除后剩余薪资仍须符合当地最低月工资标准。若企业无理克扣员工薪资，员工可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求企业全额支付薪资并有权利索取相应赔偿。总而言之，判定企业克扣薪资是否合法，需深入剖析其克扣缘由及法律依据。
公司违规克扣员工薪资属违法行为。
薪水应按月以货币形式支付至员工个人手中，严禁任意克扣与逾期拖欠。
然而在特定状况下，如员工对企业造成经济损失，企业有权依照劳动合同规定要求员工赔偿，此时可从员工薪水中扣除相应金额，但每月扣除额度不得超出员工当月工资的20%，且扣除后剩余薪资仍须符合当地最低月工资标准。
若企业无理克扣员工薪资，员工可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求企业全额支付薪资并有权利索取相应赔偿。
总而言之，判定企业克扣薪资是否合法，需深入剖析其克扣缘由及法律依据。
工资被公司克扣违法吗
薪水应按月以货币形式支付至员工个人手中，严禁任意克扣与逾期拖欠。然而在特定状况下，如员工对企业造成经济损失，企业有权依照劳动合同规定要求员工赔偿，此时可从员工薪水中扣除相应金额，但每月扣除额度不得超出员工当月工资的20%，且扣除后剩余薪资仍须符合当地最低月工资标准。若企业无理克扣员工薪资，员工可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求企业全额支付薪资并有权利索取相应赔偿。总而言之，判定企业克扣薪资是否合法，需深入剖析其克扣缘由及法律依据。
