哈罗德认为现代管理的模式以什么为根据
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-11-14 01:48:44
哈罗德认为现代管理的模式以什么为根据
以对人的假设为根据。管理理论和实践应当基于对人类行为、动机和能力的理解和假设，假设指导着管理决策和组织设计。哈罗德孔茨是管理学的重要学者，哈罗德强调了在管理中考虑到人性因素的重要性，并且哈罗德的十一个管理学原理中也包含了权变管理原理，这一原理强调根据实际情况和条件灵活选择管理模式和策略，这也体现了对人性和组织环境复杂性的认识。
导读以对人的假设为根据。管理理论和实践应当基于对人类行为、动机和能力的理解和假设，假设指导着管理决策和组织设计。哈罗德孔茨是管理学的重要学者，哈罗德强调了在管理中考虑到人性因素的重要性，并且哈罗德的十一个管理学原理中也包含了权变管理原理，这一原理强调根据实际情况和条件灵活选择管理模式和策略，这也体现了对人性和组织环境复杂性的认识。
以对人的假设为根据。管理理论和实践应当基于对人类行为、动机和能力的理解和假设，假设指导着管理决策和组织设计。哈罗德孔茨是管理学的重要学者，哈罗德强调了在管理中考虑到人性因素的重要性，并且哈罗德的十一个管理学原理中也包含了权变管理原理，这一原理强调根据实际情况和条件灵活选择管理模式和策略，这也体现了对人性和组织环境复杂性的认识。
哈罗德认为现代管理的模式以什么为根据
以对人的假设为根据。管理理论和实践应当基于对人类行为、动机和能力的理解和假设，假设指导着管理决策和组织设计。哈罗德孔茨是管理学的重要学者，哈罗德强调了在管理中考虑到人性因素的重要性，并且哈罗德的十一个管理学原理中也包含了权变管理原理，这一原理强调根据实际情况和条件灵活选择管理模式和策略，这也体现了对人性和组织环境复杂性的认识。
