在我国法律体制内，若员工被确认存在严重的犯罪行径且达到了一定程度，雇主通常有权利中止与之签署的劳工协议（即解雇）。
这种犯罪行为代表着员工的行为严重违背了法律法规以及社会公共道德。
然而，雇主在行使解雇权时必须遵守相关法律程序，并且要根据劳工协议及企业内部规定来实施。
举例来说，如果员工被判定犯有有期徒刑以上的罪行且已实际服刑，或者被法院判定有罪但免于刑事处罚，同时企业的内部规定明确将这些情况视为可以解雇的理由，那么雇主便可以依法终止与该员工的劳工关系。
但是，如果犯罪行为较轻，且未满足企业规定的解雇条件，雇主就不得擅自解雇。
