企业无理由解除员工并剥夺其休假权，实为违法行为。
根据法律规定，个人享有各类法定假期，包括年假、医疗期、婚丧嫁娶假等，企业必须尊重并执行这些条款。
当企业无法解释驱离行为，同时也未能按照法律标准支付相应补偿时，将构成对《劳动法》及其相关法律法规的违犯。
然而，判定违法性需要考虑多个因素，例如员工是否严重违规、是否有足够的证据支持等。
若企业依据员工严重违纪行为予以解雇，且提供的证据充分，那么这种解雇则可能被视为合法；
反之，关于休假，除非是员工主动放弃或者组织规定不符合休假资格，否则应确保员工的休假权益得到保护。
在遇到此类问题时，建议当事人收集相关证据，如劳动合同、出勤记录、解雇通知书等，以备通过劳动仲裁或诉讼来捍卫自己的合法权益。
