通常而言，美容院员工长期请假本身并无违法之嫌，然而却可能违反了用人单位与其所签订的劳动合同及其内部管理规则。
从严格的法律角度来看，倘若劳动合同对此类行为作了明确规定，例如请假的条件、流程及限制，而员工频繁请假已超出约定范畴，便可能构成违约。
此外，若美容院内部亦有相关请假规定，员工屡次违规，则可能面临相应的纪律处罚。
然而，若员工请假理由符合法定要求，如病假（附有正式医疗机构证明）、婚假、产假等，此类请假行为便是合法且应当得到许可的。
总的来说，判定员工频繁请假是否构成违法违约，需要结合劳动合同、内部制度以及请假理由的合法性进行全面评估。
