限制性股票是公司对激励对象或员工发放的一种股票形式。它赋予持有者一定数量的公司股份，但并非立即可自由交易。持有者必须达到公司设定的特定工作年限或业绩指标后，才可出售这些股票，并从中获益。简单来说，限制性股票是一种公司用来激励员工、提高绩效的工具，但员工在获得股票收益前需满足公司设定的条件。
这些条件通常包括工作年限，比如员工需在公司服务满一定时间，公司才会授予股票。此外，公司还会设定业绩指标，比如销售收入、利润增长率等，员工需要达到这些指标，才能解锁股票的出售权。通过这种方式，公司鼓励员工长期贡献，同时也能稳定员工队伍。
限制性股票的授予机制多样，有的公司可能将它作为年终奖励的一部分，有的则用于吸引和保留关键人才。通过设定灵活的条件，公司能更精准地激励员工，推动公司战略目标的实现。同时，对员工而言，限制性股票提供了一个将个人职业发展与公司价值增长紧密联系的激励机制。
值得注意的是，限制性股票与股票期权有所不同，后者的持有者在满足条件后，有权但非必须购买公司股票，而限制性股票则是直接发放一定数量的公司股票。此外，限制性股票的持有者在授予初期可能面临锁定期，即在锁定期结束前不能出售股票，以确保员工与公司的长期利益保持一致。
