为什么用“胜任力”来评价心理工作者
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-11-03 15:14:48
为什么用“胜任力”来评价心理工作者
用“胜任力”来评价心理工作者是能够反映心理工作者在特定工作岗位上的工作绩效，并且能够预测其未来的工作表现。通过评估心理工作者的胜任力，可以对工作者进行有效的选拔、培训和评估，从而提高工作者的工作效率和绩效，促进心理服务行业的发展。
导读用“胜任力”来评价心理工作者是能够反映心理工作者在特定工作岗位上的工作绩效，并且能够预测其未来的工作表现。通过评估心理工作者的胜任力，可以对工作者进行有效的选拔、培训和评估，从而提高工作者的工作效率和绩效，促进心理服务行业的发展。
能够反映心理工作者在特定工作岗位上的工作绩效，并且能够预测其未来的工作表现。
用“胜任力”来评价心理工作者是能够反映心理工作者在特定工作岗位上的工作绩效，并且能够预测其未来的工作表现。通过评估心理工作者的胜任力，可以对工作者进行有效的选拔、培训和评估，从而提高工作者的工作效率和绩效，促进心理服务行业的发展。
为什么用“胜任力”来评价心理工作者
用“胜任力”来评价心理工作者是能够反映心理工作者在特定工作岗位上的工作绩效，并且能够预测其未来的工作表现。通过评估心理工作者的胜任力，可以对工作者进行有效的选拔、培训和评估，从而提高工作者的工作效率和绩效，促进心理服务行业的发展。
