此类问题需结合实际情境进行深入探讨。
通常情况下，企业若以罚抄为惩戒员工的主要方式，无疑存在违法之嫌。
根据现行法律规定，企业对员工作出惩处应遵循合法、合理的内部规章制度，不能触犯强制性法律法规。
若罚抄活动与员工之工作绩效或职责无直接关系，可能会被视为不当处罚。
更严重者，如罚抄行为严重剥夺了员工的休息权，甚至具有侮辱、体罚等恶劣性质，则必属违法。
然而，如企业能证明此种惩处方式源于合法的规章制度，且目的在于提高员工对工作相关知识或规定的理解与领悟，且程度把握得当，便有可能避免违法之责。
综上所述，判断该行为是否违法须全面考虑多种因素。
