公司招人却不录用员工违法吗



公司在招募人才后未能予以聘用，如在个别情况下，涉嫌违法行为。举例而言，若在招聘环节中存在就业歧视，例因种族、性别、宗教或残疾等因素而不予录用，均属违法行径。另外，倘若公司于招聘前已对候选人做出明确录用承诺，如发放书面录用通知书，后续却无由撤销，则极有可能承担缔约过失后果。然而，若公司基于合理、平等的因素，例如候选人无法满足特定岗位需求或是公司经营战略发生变动从而引起招聘方案变化等，同时始终坚守公证、公开的招聘原则，通常并不涉及违法问题。总览全文，判断公司不予聘用行为是否违法，应综合各方面因素及证据进行探讨。