公司不招聘女员工了违法吗
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-11-04 00:50:48
公司不招聘女员工了违法吗
参考我国现行法规，劳动者享有平等就业权，雇主招聘过程需向求职者提供均等机遇和平等环境，拒绝实行就业歧视。性别歧视在招聘环节被视为违法行径。若该岗位因特定工作属性、特性等具备法定合理理由，且经严谨审核及确认，则不录用女性员工或许并不违法。若您遭遇此类状况，可搜集相关证据，如招聘广告、与招聘人员交流记录等，向劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁，以法律手段保护自身权益。
导读参考我国现行法规，劳动者享有平等就业权，雇主招聘过程需向求职者提供均等机遇和平等环境，拒绝实行就业歧视。性别歧视在招聘环节被视为违法行径。若该岗位因特定工作属性、特性等具备法定合理理由，且经严谨审核及确认，则不录用女性员工或许并不违法。若您遭遇此类状况，可搜集相关证据，如招聘广告、与招聘人员交流记录等，向劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁，以法律手段保护自身权益。
此现象往往属违法行为。
参考我国现行法规，劳动者享有平等就业权，雇主招聘过程需向求职者提供均等机遇和平等环境，拒绝实行就业歧视。
性别歧视在招聘环节被视为违法行径。
若该岗位因特定工作属性、特性等具备法定合理理由，且经严谨审核及确认，则不录用女性员工或许并不违法。
若您遭遇此类状况，可搜集相关证据，如招聘广告、与招聘人员交流记录等，向劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁，以法律手段保护自身权益。
公司不招聘女员工了违法吗
参考我国现行法规，劳动者享有平等就业权，雇主招聘过程需向求职者提供均等机遇和平等环境，拒绝实行就业歧视。性别歧视在招聘环节被视为违法行径。若该岗位因特定工作属性、特性等具备法定合理理由，且经严谨审核及确认，则不录用女性员工或许并不违法。若您遭遇此类状况，可搜集相关证据，如招聘广告、与招聘人员交流记录等，向劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁，以法律手段保护自身权益。
