员工离职公司不给钱违法吗
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-11-04 00:50:45
员工离职公司不给钱违法吗
员工离职后，企业无理拒绝支付应有款项属违法行为。根据我国劳动法律规定，劳工付出劳动力，便依法得以获得相匹配之报酬。若员工遵循常规离职流程，雇主则须按照合约条款全额支付工资、绩效奖金和经济补偿等项目。若雇主任意拖延甚至拒绝支付欠款，工作者首先应尝试与雇主进行合理沟通。如协商无果，可寻求劳动监管机构协助，亦或予直接申请劳动仲裁。请记住，充分保留劳动合同、工资条以及出勤记录等关键证据，以便切实保障个人合法权益。
导读员工离职后，企业无理拒绝支付应有款项属违法行为。根据我国劳动法律规定，劳工付出劳动力，便依法得以获得相匹配之报酬。若员工遵循常规离职流程，雇主则须按照合约条款全额支付工资、绩效奖金和经济补偿等项目。若雇主任意拖延甚至拒绝支付欠款，工作者首先应尝试与雇主进行合理沟通。如协商无果，可寻求劳动监管机构协助，亦或予直接申请劳动仲裁。请记住，充分保留劳动合同、工资条以及出勤记录等关键证据，以便切实保障个人合法权益。
员工离职后，企业无理拒绝支付应有款项属违法行为。根据我国劳动法律规定，劳工付出劳动力，便依法得以获得相匹配之报酬。若员工遵循常规离职流程，雇主则须按照合约条款全额支付工资、绩效奖金和经济补偿等项目。若雇主任意拖延甚至拒绝支付欠款，工作者首先应尝试与雇主进行合理沟通。如协商无果，可寻求劳动监管机构协助，亦或予直接申请劳动仲裁。请记住，充分保留劳动合同、工资条以及出勤记录等关键证据，以便切实保障个人合法权益。
员工离职公司不给钱违法吗
员工离职后，企业无理拒绝支付应有款项属违法行为。根据我国劳动法律规定，劳工付出劳动力，便依法得以获得相匹配之报酬。若员工遵循常规离职流程，雇主则须按照合约条款全额支付工资、绩效奖金和经济补偿等项目。若雇主任意拖延甚至拒绝支付欠款，工作者首先应尝试与雇主进行合理沟通。如协商无果，可寻求劳动监管机构协助，亦或予直接申请劳动仲裁。请记住，充分保留劳动合同、工资条以及出勤记录等关键证据，以便切实保障个人合法权益。
