依据我国劳动法律规定，用人单位解雇代课教师应当遵循法定程序及对应条件进行。
如代课教师与聘用方已签署劳动合同，且于合同有效期终止前被无故解聘，此举将视为非法解除劳动合同。
用人单位须依照经济补偿金的双倍标准向受害者支付赔偿金；
经济补偿金则根据劳动者在该单位服务年限，每满一年给予一个月工资的标准计算。
然而，若代课教师出现严重违反公司规章制度或重大过失等法定情况，用人单位有权解除劳动合同，但必须提供充足的证据支持。
另外，若用人单位未提前30天以书面方式告知劳动者本人便解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
