试用期生病被辞退可以申请仲裁吗

来源：动视网责编：小OO 时间：2024-11-04 00:49:05

试用期生病被辞退可以申请仲裁吗

试用期企业能依法解除劳资合同时，必须满足特定条件。即劳动者在医疗期结束后因病或因公负伤无法胜任原有工作，亦无法接受企业另行安排之工作，此时企业方能解除劳资关系。若您在试用期患病期间，企业未按此法定程序解雇您，则属非法解除劳资合同。您有权提起劳动仲裁，请求恢复履行劳资合同或向企业索取赔偿金。申请仲裁时，请务必备齐相关证据，如劳动合同、解聘通知书、医疗证明等，以证实企业非法解除劳资合同的事实。

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导读试用期企业能依法解除劳资合同时，必须满足特定条件。即劳动者在医疗期结束后因病或因公负伤无法胜任原有工作，亦无法接受企业另行安排之工作，此时企业方能解除劳资关系。若您在试用期患病期间，企业未按此法定程序解雇您，则属非法解除劳资合同。您有权提起劳动仲裁，请求恢复履行劳资合同或向企业索取赔偿金。申请仲裁时，请务必备齐相关证据，如劳动合同、解聘通知书、医疗证明等，以证实企业非法解除劳资合同的事实。

因病处于试用期遭解雇者，理应获得仲裁权。
试用期企业能依法解除劳资合同时，必须满足特定条件；
即劳动者在医疗期结束后因病或因公负伤无法胜任原有工作，亦无法接受企业另行安排之工作，此时企业方能解除劳资关系。
若您在试用期患病期间，企业未按此法定程序解雇您，则属非法解除劳资合同。
您有权提起劳动仲裁，请求恢复履行劳资合同或向企业索取赔偿金。
申请仲裁时，请务必备齐相关证据，如劳动合同、解聘通知书、医疗证明等，以证实企业非法解除劳资合同的事实。

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试用期企业能依法解除劳资合同时，必须满足特定条件。即劳动者在医疗期结束后因病或因公负伤无法胜任原有工作，亦无法接受企业另行安排之工作，此时企业方能解除劳资关系。若您在试用期患病期间，企业未按此法定程序解雇您，则属非法解除劳资合同。您有权提起劳动仲裁，请求恢复履行劳资合同或向企业索取赔偿金。申请仲裁时，请务必备齐相关证据，如劳动合同、解聘通知书、医疗证明等，以证实企业非法解除劳资合同的事实。

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