根据中国现行的《职工带薪年休假条例》，职工的带薪年休假天数如下：
- 累计工作已满一年不满十年的，年休假五天；
- 累计工作已满十年不满二十年的，年休假十天；
- 累计工作已满二十年的，年休假十五天。
因此，对于超过二十年工龄的职工，年休假的天数是十五天，而不是二十天。
带薪休假工资的计算方法是：职工本人月工资除以月计薪天数（天）。
带薪年休假是劳动者连续工作一年以上所享有的权利。为了保障这一权利，条例规定了不同工龄段的年休假天数，并与国家法定休假日、休息日做出区分。
在实际工作中，部分职工可能因工作需要无法休年休假。为了保障这部分职工的权益，条例规定，如果职工因工作原因未能享受年休假的，单位除正常支付工资收入外，还要支付相应的补偿。
老员工的年假计算基于与用人单位建立劳动关系的时间长度。具体来说：
- 所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假；
- 累计工作满1年不满10年的，年休假5天；
- 累计工作满10年不满20年的，年休假10天；
- 累计工作已满20年的，年休假15天。
如果单位确因工作需要不能安排职工休年假，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的百分之三百支付年休假工资报酬。
新劳动法规定的年假具体时间是：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
- 职工累计工作已满20年的，年休假15天。
以上规定适用于机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要他们连续工作1年以上，均可享受带薪年休假。
