五一劳动节当天，即5月1日，是法定的节假日。在这一天工作的员工应获得三倍工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在以下情形下，需支付劳动者高于正常工作时间工资的报酬：
1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的报酬。
2. 休息日安排劳动者工作且无法安排补休的，支付不低于工资的200%的报酬。
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的报酬。
请注意，以上所述三倍工资是指在法定节假日工作的工资补偿，并非日常加班的补偿。日常加班工资的支付标准应根据《劳动法》和相关政策执行。
