1. 如果用人单位克扣工资，劳动者可以通过两个主要途径追索：
2. 向劳动监察投诉：根据《劳动合同法》第85条和《劳动争议仲裁调解法》第9条，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动监察投诉。劳动监察机关应受理并责令用人单位限期支付；逾期不支付的，应责令支付赔偿金。投诉可口头提出，也可书面提出，需提交身份证和拖欠工资的证据材料。
3. 申请劳动争议仲裁：这是追索劳动报酬的有效途径。劳动争议仲裁委员会通常由用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。申请仲裁时，需提交仲裁申请书、副本、申请人身份证复印件、相关证据复印件和证据清单。部分地区可能还需提供用人单位的工商登记信息。
4. 仲裁申请书应包含：劳动者与用人单位的基本信息、仲裁请求及其事实和理由、证据及其来源、证人姓名和住所。提交复印件时，应附上原件供仲裁委员会查验。
5. 根据《劳动争议仲裁调解法》第27条第4款，劳动者追索劳动报酬的时效为劳动关系解除或终止之日起一年。由于一些省市不支持未经劳动监察限期支付的赔偿金，建议先投诉劳动监察，限期内不支付的再申请劳动争议仲裁。
6. 根据《劳动法》第50条和劳动部《工资支付暂行规定》第7条，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。
7. 《劳动合同法》第85条规定，用人单位有拖欠劳动报酬、加班费或经济补偿等情形的，劳动行政部门应责令其限期支付，逾期不支付的应加付赔偿金。《劳动争议仲裁调解法》第9条规定，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应依法处理。
8. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。但在特定情况下，如当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务等，仲裁时效可中断并重新计算。因不可抗力或其他正当理由不能在时效期间申请仲裁的，时效中止，原因消除后继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受时效限制；但劳动关系终止后，应在一年内提出。
9. 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应在规定期限内履行。逾期不履行的，另一方当事人可依法向人民法院申请执行。人民法院应依法执行。
