面对公司拖欠工资的情况，劳动者可以采取以下步骤解决争议：
1. 准备相关材料：首先，你需要准备仲裁申请书两份、个人身份证复印件一份，以及所有相关证据的复印件和证据清单两份。如果是在北京地区，无需提供用人单位的工商登记信息。
2. 提交申请：携带上述材料至当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。立案后，你会收到举证通知，对方也会被给予答辩机会。
3. 审理与调解：仲裁委员会将安排开庭审理，并在审理结束后尝试调解双方分歧。如果调解失败，仲裁委员会将发出裁决书。需要注意的是，劳动仲裁案件通常在60天内结案。
4. 不影响就业：在申请劳动仲裁期间，劳动者继续工作不会受到法律上的影响，即使是在争议解决前找到了新工作。
5. 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资必须以货币形式按时支付给劳动者本人，禁止克扣或无故拖欠工资。
劳动者在收到裁决书后，如有必要，仍可选择将争议提交法院进一步审理。这一过程中，维护自身合法权益是至关重要的。
