1. 老板拖欠工资长达三年，这种行为违反了《劳动法》，员工应当收集证据，向所在地的劳动监察部门投诉，请求介入调查处理。
2. 如果劳动监察部门无法解决问题，且拖欠工资的情况严重，员工可以通过法律途径，向人民法院提起诉讼。
3. 尽管法律途径可能较为繁琐，且存在一定风险，但对于维护自身权益而言，这是一个正规且有效的手段。尤其是对于单独被拖欠工资的员工，且金额较大时，法院通常会受理。
4. 现实中，许多劳动者由于各种原因，可能更倾向于直接与老板协商解决欠薪问题。这种方式成本较低，风险较小，但成功率不高，尤其是在面对故意拖欠工资的老板时。
5. 综上所述，尽管正规途径解决拖欠工资的问题可能较为麻烦，但它为员工提供了更稳妥的法律保障。因此，建议员工在面临工资拖欠时，优先考虑通过法律途径解决问题。
