法律主观：劳动争议过了诉讼时效的处理办法：
根据我国法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过了仲裁时限，劳动争议仲裁委员会通常不会受理，当事人将丧失法律上的胜诉权。然而，如果当事人能证明存在时效中断或中止的情况，仍可以申请劳动争议仲裁。
时效中断指的是因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，从而重新计算仲裁时效期间。而时效中止则是指因不可抗力或者有其他正当理由，导致当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效中止。当中止时效的原因消除后，仲裁时效期间将继续计算。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条明确规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若因当事人主张权利、请求权利救济或对方当事人同意履行义务而中断，仲裁时效期间将重新计算。在不可抗力或其他正当理由导致当事人不能在规定时效期间申请仲裁的情况下，仲裁时效中止。当中止时效的原因消除后，仲裁时效期间继续计算。
需要注意的是，在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受时效期间的限制。但是，如果劳动关系终止，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
