国有企业深化改革的过程中，提升党建工作的科学化水平至关重要。这要求我们依据科学原则推进国有企业的党建任务，深入理解相关规律，形成一套既符合中国特色现代企业制度，又能指导实践的科学理论体系、制度和方法。以下是提高党建工作科学化水平的几个关键方面：
1. 构建适应现代企业制度的党建科学化理论。需研究党建与国有企业科学发展之间的内在联系，探索将党的建设融入企业中心工作和管理的途径与方法，以及党的组织活动与现代企业运行规律的结合点。
2. 制定适应现代企业制度的党建科学化制度。制度应明确操作性强，涵盖实体性内容与程序性内容，形成配套的体系，并创造科学的制度环境。
3. 形成适应现代企业制度的党建科学化方法。要将马克思主义方法论与国有企业党的建设实际相结合，制定具体操作层面的方法，如党员管理与职工思想政治工作方法等。
在深化国企改革的背景下，提高国有企业党建科学化水平对巩固党的政治核心地位、促进企业发展具有重要意义。然而，实践中存在诸多难点：
1. 党建工作科学化水平是否能满足经济组织的需求。国有企业中设立党组织的制度性要求不等同于内部有实际需求，党组织需为企业提供优势、解决实际问题。
2. 党建工作如何真正融入国企工作重心。党组织在国有企业中应为不可或缺的一环，但现实中党建工作与生产经营结合不紧密，企业更注重经济效益，对党建工作的投入不足。
3. 国有企业党组织自身建设存在的问题。包括党务干部队伍整体素质下降、人员配置不合理、知识结构单一等，这些问题削弱了党组织的凝聚力和号召力。
针对上述难点，需采取措施加强国有企业党建科学化，以促进企业的稳定发展和转型升级，为国家的改革和发展贡献力量。
